<noframes id="tpzxt"><form id="tpzxt"></form>
<em id="tpzxt"></em>

        <form id="tpzxt"><th id="tpzxt"><track id="tpzxt"></track></th></form><ruby id="tpzxt"></ruby>

        購物車購物車中有0件商品

        去結算
        服裝資訊
         
         
        夏日秘籍|男人體型沒找對,買了工服都白費!
        對于長期在生產前線的工人來說,一套清涼舒適的夏季工作服不僅能減少酷熱天氣帶來的種種不便,還能起到調節心情,起到提高工作效率的作用,但是體型沒找對,買了工服都白費!
        拓吉凱工作服告訴你:順豐花1億為員工定制新工作服的原因~
        過去的3月注定是一個不平凡的月份,前有美團與滴滴競逐打車和外賣領域,爭奪次級流量入口,今日美團打車正式登陸上海,王興開啟 “無限游戲”,程維“爾要戰,便戰”;后有順豐投資中保華安集團,發力高端和特殊市場,近日順豐XNike最潮工作服更是刷爆朋友圈,圈粉無數。那么順豐“黑色閃電”是為何物?請跟拓吉凱小編一探究竟~
        卡賓難逃市場疲態影響上半年利潤大減30.9%
        國內時尚男裝公司卡賓(02030)也難逃零售市場的疲態,上半年的業績大打折扣。為了提升銷量,卡賓增加零售折扣及促銷活動。不過,其產品售罄率依然比預期低。
        平均每秒賣出1.8件太平鳥打破零售低谷越飛越高
        2015年實現營業收入59億元,同比增長18.09%;其中電商業務達到11億元,占品牌服飾總零售額的12%。截至去年年底,線下門店數已經發展到3794家,而線上成績同樣矚目,僅去年“雙十一”狂歡節當天,銷售額3.83億元,摘得全網國內服裝品牌桂冠。
        世界杯球衣pk拓吉凱工作服撞出默契
        2018年世界杯于6月14日在俄羅斯熱血開賽,開啟了全世界球迷的狂歡之旅。不知不覺之中,進入尾聲,我們的偶像梅西、C羅先后回家,世界級的球王紛紛離席。最終的四強已全部產生法國、比利時、英格蘭、克羅地亞,以法國人姆巴佩為首的新勢力正在重新劃分足球的新格局,世界杯也變成了名符其實的歐洲杯。
        互聯網女裝品牌韓都衣舍搜索指數暴漲30倍
        韓都衣舍成為互聯網服飾第一股的消息受到業界廣泛關注,對于本次進軍資本市場,業界已經在盤點明星的持股了。
        森馬將重點發展全渠道推進電商業務將保持高增長
        日前,浙江森馬服飾股份有限公司開展了投資者關系活動分析師會議,公司副總裁兼董事會秘書鄭洪偉先生與投資者就公司全渠道布局、存貨和服裝市場劃分等方面進行了交流,具體內容歸納如下:
        柒牌進軍智能時尚領域智能化產品成服裝設計新方向
        科技悄然改變時裝的樣貌,裝扮人們的生活方式。有著9萬億元年產值的中國紡織服裝產業,開發制造智能化產品正成為設計師們大展拳腳的新方向。
        拓吉凱|母親節&520換新購·福利預告帖
        今日小編在刷朋友圈的時候,突然間發現5月10日真的是一個很喜慶的日子,#510阿里日集體婚禮#那個顏值啊顏值~這個幸福啊幸福~作為老大馬老師穿中式長衫亮相,為102對阿里新人證婚,金句頻頻,單身的你是否感受到他們的滿屏狗糧了嗎?
        奔走相告|拓吉凱榮獲"工作服十大品牌"稱號
        國品日致力弘揚工匠精神,共創品質消費盛宴。消費者重點關注的依然是產品的品質與體驗價值的提升,拓吉凱作為中國工作服領跑者在新零售時代攻堅克難我們這么干!
        終于等到你—史上最高性價比沖鋒衣勁爆上線!
        一件衣服三種穿法,一年三季都可以穿,你信嗎?不管你信不信,反正,它已經來了—獵豹兄弟全天候三合一沖鋒衣重磅上線!
        為什么工作服價格會分為三六九等呢?
        大家知道什么是半工藝、什么是全工藝嗎?大家知道什么是倒回針嗎?簡單的說倒回針就是在一件衣服車縫的過程中,在車縫兩塊裁片時的開頭或結尾的地方一般要來回走幾針,這樣做的目的是為了使工作服裝的車縫會變的更加牢固,不容易開口。
        如何提高團隊的競爭力
        原始人類想要對抗獵物一定要相互配合才行。在狩獵的過程中,所有團隊成員為了整個群體的利益需要最大限度地發揮自己的個人能力。有些人具有無與倫比的追蹤能力
        企業應該如何培養員工
        企業是一個經濟組織,企業的一切活動的最終目標是為了追求利潤最大化。企業的利潤是從哪里來的,雖說可以有多種途徑,但歸根結蒂只有一個來源,就是通過人的勞動來創造。為了競爭,企業管理者必須將重心從簡單的規模擴展轉變到員工知識的擴展上來。然而許多公司對“人才培養”口惠而實不至,難以真正地幫助員工跟上市場變化的步伐。
        員工希望怎樣的企業文化
        說起這個題目,是因為在許多企業的企業文化建設中,很少有人關注“員工需要”的問題,而大部分是在討論:我們的企業需要怎樣的文化?因此,在具體談這一話題之前,我們首先想弄清楚一個問題:企業文化到底是誰的文化?
        企業文化的競爭力
        馬云在參加美國脫口秀節目時說,阿里巴巴的核心競爭力就是企業文化。
        国产高清亚洲精品视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 -飞爱网